Paltamon työllistämismalli on noussut puheenaiheeksi. Helsingin Sanomat kirjoitti, kuinka Helsinki aikoo laittaa työttömänsä töihin. Ihan tästä ei ole kyse, vaan siitä, että kaupunki aikoo ensi vuonna tutkia, miten Paltamon mallin kaltaiset ratkaisut soveltuisivat Helsingin työllistämistoimiin.
Siis mikä Paltamon malli? Kainuulaisessa Paltamon kunnassa kaikki työttömät palkataan kunnan omistamaan yhdistykseen töihin. He eivät siis ole sitten enää työttömiä, vaan töissä. Heidän palkkansa muodostuu siten, että lasketaan yhteen työmarkkinatuki (tai työttömyyskorvaus), asumistuki ja toimeentulotuki ja lisätään päälle 150 euroa kuussa. Työaika vaihtelee näin muodostuneen palkan suuruuden mukaan. Tuntipalkka on kuitenkin työehtosopimusten mukainen.
Mitä ne siellä Paltamossa tekevät? Paltamon työllistämisyhdistyksen 250 työntekijää tekevät varsin samanlaisia töitä kuin Helsingin työpajoissa ja työttömien verstaissa eli esimerkiksi korjaavat vanhoja huonekaluja ja kodinkoneita. Yhdistys myös myy työvoimaa ulkopuolisille ja kunnalle.
Itse olen Helsingin työllistämistoimikunnan puheenjohtajana tutustunut Paltamon malliin. Olen hyvin innoissani. Mallissa on onnistuttu löytämään asiakaslähtöinen ja myös hyvin inhimillinen näkökulma työllistämiseen. Työtön ei joudu olemaan toimettomana kotona erilaisten eri luukuilta haettavien tukien varassa, vaan hän on töissä. Työpaikka tarjoaa työterveyshuollon ja normaalit lomat. Samalla työpaikka auttaa ihmisiä löytämään töitä avoimilta markkinoilta.
Paltamon malli ei voi tulla sellaisenaan käyttöön Helsinkiin. Siihen liittyy monia avoimia kysymyksiä. Ensinnäkin se on alustavien laskelmien mukaan hyvin kallis kokeilu, jota valtio tukee avokätisesti. On myös pohdittava, mitä työllistämistoimia voidaan kutsua työksi verrattuna oikeisiin työpaikkoihin. Paltamon mallin avulla ei luoda yhtään oikeaa työpaikkaa lisää.
Tärkein asia työllistämisessä on luoda uusia työpaikkoja. Niitä saadaan mm. jakamalla työtä nykyistä paremmin ja tukemalla palveluelinkeinojen kehittymistä.
Toiseksi tärkeintä on tarjota ihmisille oikeanlaista koulutusta, jotta työpaikat ja työnhakijat kohtaisivat. Helsingissä on tälläkin hetkellä noin 25 000 työtöntä ja 17 000 avointa työpaikkaa. On sulaa hulluutta valtiolta, ettei se anna Helsingille tarpeeksi ammattioppilaitosten opiskelijapaikkoja. Tämän takia moni nuori jää ilman opiskelupaikkaa.
Vaikka onnistuisimme luomaan lisää työpaikkoja ja parantamaan koulutustamme, on silti suuri joukko ihmisiä, jotka eivät pärjää nykyisillä hyvin vaativilla työmarkkinoilla. Näille ihmisille Paltamon mallin kaltaiset ratkaisut ovat juuri oikeita. Ei ihmisiä pidä juoksuttaa luukulta toiselle tukia hakemassa eikä kierrättää työllistämiskurssilta ja työpajalta toiseen, vaan yrittää löytää sopivaa työtä ja tekemistä jokaiselle.
Paltamon mallissa on samaa yksinkertaisuutta ja ihmiseen luottamista kuin vihreiden perustulomallissa. Tässä mallissa kuitenkin edellytetään ihmiseltä työn tekemistä ja aktivoitumista. Usein se voi olla ihmisen hyvinvoinnin kannalta parempi tapa kuin vain maksaa pelkkiä tukia.
Ville Ylikahri
Kaupunginhallituksen jäsen, työllistämistoimikunnan puheenjohtaja